ESG adalah sebuah kerangka kerja (framework) yang digunakan untuk menilai praktik keberlanjutan dan etika dari sebuah perusahaan atau investasi. Investor dan pemangku kepentingan lainnya menggunakan kriteria ESG untuk mengevaluasi seberapa sadar sebuah perusahaan terhadap dampak operasinya di luar sekadar performa keuangan.
1. E – Environment (Lingkungan)
Pilar ini mengukur bagaimana sebuah perusahaan berinteraksi dengan lingkungan alam. Ini adalah aspek yang paling sering disorot, terutama dengan meningkatnya kesadaran akan perubahan iklim.
Fokus utamanya meliputi:
- Perubahan Iklim & Emisi Karbon: Upaya perusahaan untuk mengurangi emisi gas rumah kaca, penggunaan energi terbarukan, dan efisiensi energi.
- Ini sangat sejalan dengan fokus Anda pada promosi bus listrik untuk mengurangi emisi karbon. Inisiatif seperti ini adalah contoh nyata dari praktik positif di pilar Lingkungan.
- Pengelolaan Sumber Daya Alam: Bagaimana perusahaan menggunakan air, mengelola limbah, dan dampaknya terhadap keanekaragaman hayati.
- Polusi dan Limbah: Kebijakan untuk mengurangi polusi udara dan air, serta program daur ulang dan pengelolaan limbah yang bertanggung jawab.
- Peluang Lingkungan: Inovasi dalam teknologi bersih, produk ramah lingkungan, dan bangunan hijau.
2. S – Social (Sosial)
Pilar ini mengkaji bagaimana perusahaan mengelola hubungannya dengan karyawan, pemasok, pelanggan, dan komunitas tempatnya beroperasi. Ini adalah tentang “dampak manusia” dari sebuah bisnis.
Fokus utamanya meliputi:
- Hubungan dengan Karyawan: Upah yang adil, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), peluang pengembangan karir, serta kebijakan keberagaman dan inklusi.
- Kepuasan Pelanggan: Perlindungan data dan privasi, etika pemasaran, serta keamanan dan kualitas produk.
- Hubungan dengan Pemasok (Supply Chain): Memastikan pemasok juga mematuhi standar etika dan tidak menggunakan tenaga kerja di bawah umur atau praktik eksploitatif lainnya.
- Dampak pada Komunitas: Program pemberdayaan masyarakat lokal, hubungan baik dengan komunitas sekitar, dan kontribusi sosial (CSR yang terukur).
3. G – Governance (Tata Kelola Perusahaan)
Pilar ini berkaitan dengan cara perusahaan dipimpin dan dikelola. Tata kelola yang baik adalah fondasi yang memastikan pilar E dan S dapat berjalan dengan efektif dan transparan.
Fokus utamanya meliputi:
- Struktur Kepemimpinan: Hak-hak pemegang saham, independensi dewan direksi, dan keberagaman dalam jajaran pimpinan.
- Remunerasi Eksekutif: Kebijakan gaji dan bonus untuk para pimpinan yang sejalan dengan kinerja jangka panjang perusahaan (termasuk kinerja ESG).
- Transparansi & Pelaporan: Keterbukaan informasi keuangan dan non-keuangan (termasuk laporan keberlanjutan/ESG).
- Etika Bisnis: Kebijakan anti-korupsi, praktik lobi yang etis, dan penghindaran konflik kepentingan.
Mengapa ESG Penting?
- Manajemen Risiko: Perusahaan dengan skor ESG yang baik cenderung lebih siap menghadapi risiko jangka panjang, seperti peraturan lingkungan yang lebih ketat atau tuntutan sosial.
- Daya Tarik Investasi: Semakin banyak investor global dan institusional yang hanya mau berinvestasi pada perusahaan yang memiliki komitmen ESG yang jelas.
- Keunggulan Kompetitif: Reputasi yang baik, kemampuan menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta inovasi produk yang berkelanjutan dapat meningkatkan daya saing perusahaan.
- Lisensi untuk Beroperasi: Dukungan dari masyarakat dan pemerintah seringkali bergantung pada seberapa baik perusahaan mengelola dampak sosial dan lingkungannya.